怎麼開口和老闆娘聊天

怎麼開口和老闆娘聊天，有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，於是常常創意獨特，做出一些與眾不同的表現出來，以下分享怎麼開口和老闆娘聊天？

怎麼開口和老闆娘聊天1

跟老闆怎麼聊天

1、穿著要得體大方，外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生，公司也許對自己的著裝不做強制要求。

但，我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓老闆和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。

2、上班要儘量早一點，也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

3、上班時不要老看時間 ，初進單位的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就衝出公司大門的員工，在老闆眼裡，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裡，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的時間。

4、做事要堅決果斷，有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子註定要被打入冷宮的。因為老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。

5、處理事情要冷靜，要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

6、儘快熟悉公司的一切，努力瞭解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式、、、、、、表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全域性認識有助於你日後的發展。

跟老闆聊天技巧一

1、最基本的少說話多做事。病從口入，禍從口出。所以說管住自己的嘴是有多麼的重要。沉默是金，少說話是最明智的方式，最好把自己的話體現在工作當中去。

2、尊重。這個人與人之間的尊重是最起碼的，尤其是上下級之間，尊重不是說你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不吭，說話語氣不能輕蔑，也不能以教育人的語氣去說。

3、不要爭吵，學會用理智的方式說話。即使你對領導的安排和行為有再多的不滿，也不要去吵架，人與人之間其實也是這樣，吵架會讓戰爭不休，甚至說丟了工作，有不同的意見可以用委婉的話去說，可以換一種溫和的方式去表達。

4、傷領導面子的話語要私下裡去說。領導在員工面前是需要威信的，今天你傷老闆一句，他傷老闆一句，那就沒有會把領導放在眼裡，領導的地位開始變輕，那還有好日子過嗎?

5、多說好話，少說惡話。不管是表達自己，還是反映員工的工作情況，不要用太傷人的語言去說，讓人會覺得你說話沒輕沒重，別人跟你在一起就會感到很不舒服。

6、不可背後說人壞話。背後說人壞話，這是個很多人都會犯的毛病，當然大多數都是會有這種自律的，也不排除有的管不住自己的人，因為確實有多人不得不讓你氣憤而去告狀，但是這是不好的行為，今天你在領導面前說別人壞話，轉眼領導也會覺得 你會說他的壞話。

跟老闆聊天技巧二

1、在溝通和聊天的時候，無論是想給你升職加薪，還是要給你安排工作。你在說話的時候都不要去表現出來很狂傲，雖說領導都喜歡手下有強兵，但是也不喜歡狂傲放肆張揚的。

2、在和領導說話的時候，不要讓自己顯得很急促，想一下再說是比較好的。而且不過快的回答問題，可以留給自己一個思考的時間，當然形勢所迫的時候只能急中生智。

3、說話時候要放鬆，儘量不要讓自己顯得那麼緊張。領導們都是比較喜歡放低姿態但又在你之上的。這裡的放鬆並不是說你整個人都放鬆了，而是相對不要那麼繃緊。

4、在說話的時候要根據情景去控制自己的面部表情，比如說領導誇你的時候要虛心接受，批評你的時候也要面帶歉意，其實都是一種內心的展示。如果你真的批評了不開心，也儘量保持平和，不要急於爭辯。

5、雖說在工作期間是上下級下班之後是朋友，其實領導終歸是領導，不可能說你覺得怎麼著就怎麼著的。所以哪怕是私底下接觸的時候也儘量保持上下級，外在放鬆的同時提高警惕。

6、如果是接觸時間比較長一點兒的領導可以根據他的一些生活習性或者工作習性和脾氣等進行自己的溝通對策。還是需要人自己進行溝通技巧以及情商的提升。

跟老闆聊天技巧三

1、畢恭畢敬：上級之所以能夠成為上級，就是因為他們有福報，有著一般人沒有的優點。我們對待上級要像對自己的家長一樣，對他們要畢恭畢敬，要從內心尊敬他們，祝福他們，聽他們的話，按照他們的意願工作。

2、不卑不亢：上級的本質也是人，只是其職務高於我們，在人格上與我們是平等的，上級與我們的關係是管理與被管理的關係，領導與被領導的關係，不要見了上級就點頭哈腰，盡說些討好的話，那樣是不好的。

3、百依百順：上級掌握著一定的權力和資源，他們的好惡和喜好直接關係到我們的收入、晉升以及未來的發展，為此，一定要對上級做到百依百順，決不能給上級臉色看，更不要頂撞上級，要讓上級覺得你是個服從管理的人。

4、投其所好：每個人都有自己的喜好，同樣上級也有自己的喜好，如果上級喜歡乾脆利索的，我們和其說話也要乾脆些，不要拖泥帶水，如果上級喜歡摳字眼，那麼我們與其說話時一定要語速放慢些，用詞要恰當。

5、不要辯解：我們要努力維護上級的權威，堅決服從上級的安排和決定，對於上級提出的意見或者批評要虛心接受，絕對不要去辯解，哪怕是說一個“不”字，上級也會不高興的，認為你是在找藉口，工作不積極、不努力、不服從管理。

6、敢於認錯：是人就有缺點，也會犯錯，人就是從錯誤中一步一步地走向正確。所以，當自己犯錯的時候不要害怕，要敢於承認錯誤，這樣不僅不會丟面子，不會在上級面前掉架子，反而更容易贏得上級的好感，讓上級覺得你是個敢於擔當，勇於承擔責任的人。

怎麼開口和老闆娘聊天2

學會適合溝通的態度

和老闆聊天，有時候是不可避免的，比如偶然在電梯裡遇到，或是會議後老闆主動過來聊幾句，倘若我們只顧著躲開，或是應付了事，這是對他的不尊重。

在談方法之前，我們要先理解老闆的角色，他是公司裡決定我們發展前途的人，也是最瞭解公司業務發展的人。從他身上，我們獲取到的資訊是比較準確且關鍵的`，抓住這些關鍵資訊，我們就可以有意識去爭取核心業務或專案，取得發展的先機。

所以學會和老闆聊天，對我們的工作至少有3點好處的：

通過和老闆聊天這個過程，在老闆面前建立好的印象，提高獲得重用的概率；通過聊天可以獲取公司核心業務，或是發展要點的資訊；通過聊天瞭解老闆對公司發展，或員工成長的期望。

為起到這3點作用，我們與老闆聊天的態度，是儘可能得到他的認可，以及儘量做到有效的溝通。純粹地拍馬屁，顯然不能獲得資訊。

所以我們與老闆聊天，要儘量做到謙卑，但又不卑不亢，既讓老闆舒服，又可以起到一定的對話交流。

找到老闆關注的話題

每個老闆身邊都不會缺少拍馬屁的人，我們如果一味拍馬屁，大概率不會給老闆留下多好的印象。有機會和老闆聊幾句，我們要儘可能營造好的氛圍，讓老闆覺得和我們對話很有趣、有共鳴或是舒適。

這裡的關鍵就是找到老闆關注或者感興趣的話題，讓他找到表達的宣洩口，只要他多講，這次聊天多次不會太差。

話題可以有兩個方面：工作和生活。如何找到老闆關注的話題呢，我們日常可以這麼留意：

關注的工作話題：觀察老闆平時在會議上，或者在某些場合的講話時，經常強調的工作內容，老闆對公司發展方向的定位等。有機會也多瞭解老闆的背景、工作經歷，心裡大概就有個底了。

感興趣的生活話題：觀察老闆在辦公室的休閒時間裡，或是在飯局上喜歡和員工談的生活話題，瞭解老闆的興趣喜好、業餘生活安排等，自然就知道了。

掌握這兩點，就可以從這些話題引入，多聽聽老闆的分享，只要他講得開心，對我們印象就會不錯。

把握請教老闆的尺寸

大部分老闆是都喜歡員工過來想自己請教，一則能滿足這種權威管理的慾望，二則能享受自己的價值輸出。而我們想要獲取資訊，請教老闆也是很好的方法。

請教時要懂得避開敏感話題，如：人事安排、私人話題、公司隱祕資訊等，容易一開口，老闆就會反感。

經過上面的話題聊天后，老闆講到興起時，我們再適當丟擲一兩個工作問題，從淺到深，看老闆的態度，如果老闆很願意解答，我們再丟擲更深入的問題。

也可以是請教個人職業規劃、學習提升的方法這類普遍性問題，老闆通常都很樂意分享自己的經驗。

當然，最後還是要友情提示一下，除了這3個基本技巧以外，很重要的還有場合以及時間的判斷。如果是一個很簡短的時間，你去聊一個長話題，顯然特別不合適。如果有別人在場，你大談特談自己的個人規劃，也是相當不合適。

總之，先不要表現得太緊張，慢慢就可以獲得老闆的認可和器重，不妨試試。

怎麼開口和老闆娘聊天3

一、領導的說話方式

1、說話語速適中

一方面體現在語速上，既不要因為說話太慢而讓人失去耐心，也不能像機關槍一樣太快而讓人著急。另一方面體現在說話的層次上，一定要一步一步來，既讓人聽明白，還要讓人願意接受你的想法。

2、音量要適中

根據不同場合，合理控制音量。在私密環境下，音量不宜過大，談話者不應有壓迫感；在公共場合，音量不要太低，要讓大家都能聽到你在說什麼。

3、適當的幽默感

適當的幽默感可以使說話的氣氛輕鬆愉快。即使在嚴肅的場合，用適度的幽默，縮短與對話者之間的距離，可以使溝通更有效率。但是幽默一定要適度，過度的幽默可能會喧賓奪主，影響表達的目的。

4、適當的表情和肢體動作

適當的表達和肢體動作可以使表達更加清晰準確。在某些場合，表情和肢體動作可以調動觀眾的情緒，促進良好的溝通和互動。

二、掌握和老闆談話的技巧

1、不要和老闆開黑色玩笑

其實黑色玩也反映了人性的一個弱點，面對一個人或一件事時，就熱衷於找茬，這是一種思維習慣。生活中，愛開黑色玩笑的人往往被認為是“刻薄”的，很容易引起別人的反感。同事可能會笑，但冒犯老闆尊嚴的後果是嚴重的。要想在老闆面前留下好印象，就要努力克服自己人性中的弱點，學會寬容，學會發掘別人的優點，慢慢改變“刻薄”的形象。

2、無話可說時，可以說對方的衣著

和老闆出差時坐在老闆旁邊，上車後跟老闆打了個招呼就陷入了沉默。遇到這種情況小劉突然瞥見老闆穿著一雙鋥亮的皮鞋，於是就說：老闆，你的鞋很有品味。你在哪裡買的？

本來只是沒話找話，但老闆一聽，突然兩眼放光：這雙鞋，我在香港買的，是名牌！遇事老闆的話匣子就打開了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配方面的經驗，兩人聊得很開心。在工作中，不妨多使用這種方法，觀察對方衣服的變化，適度表揚，可能會得到意想不到的效果。

3、可以引導老闆，但不要代替老闆做決定

在外出差時，會碰到這種情況，幾個人交通工具受限，最好包一輛車，既經濟又實用，於是助理小佩就跟老闆說：我決定包一輛車。結果老闆回絕了，使用另外的交通方式。其實他的做法是對的，但就是說話的方式錯了，他不應該在老闆的面前說他做的決定，這樣是最犯忌諱的。

三、什麼樣的人會被老闆重用

1、在酒桌上要分清主次關係

在酒桌上，老闆一般會帶一個員工，但是什麼樣的員工是老闆最喜歡的呢？一定要是聰明，會喝酒，有眼力的。總之，如果老闆能帶員工去赴宴，那一定是員工讓老闆在日常工作中非常滿意。那麼如何才能更進一步，得到領導的重用呢？那就是在酒桌上知道主次關係，給足領導面子。

2、向領導彙報時要聽領導的意見

在工作中，我們每次完成任務都可以和老闆溝通，讓老闆對你更加熟悉，對你有更好的印象。如果對你印象多了，就會有很深的記憶。下次有什麼好處，要安排任務，可能馬上就想起你了。所以一定要多向領導彙報任務，甚至隨便請示領導也是可以的。

3、領導佈置的任務要超額完成

領導喜歡重用什麼樣的人？應該是能力很強的吧？如果在規定的時間內按時、按量完成領導交給的任務，對領導來說並不奇怪，因為這在領導的預期範圍內。但是如果超額完成任務，提前完成了呢？領導肯定會很開心，甚至會更加關注你。如果這種趨勢能保持下去，領導肯定不介意提拔你。

總結

綜上所述，最重要的就是說話的心態、思維方式、技巧，以及實際場景中的想法，這都需要長期的鍛鍊。從長遠來看，一個高手說話時的表現是一方面，更重要的是，用在說完話之後的行動才是最有說服力的語言，一定要做一個言行一致的人。