一般普通工傷怎樣賠

一般普通工傷怎樣賠，工傷賠償大家應該都有一定的瞭解，在我們的生活中大家要懂得保護自己的合法權益，生活中的方方面面其實都是與法律有一定的關聯的，以下一般普通工傷怎樣賠。

一般普通工傷怎樣賠1

一般工傷賠償標準是什麼

1、因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的：

一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

月支付傷殘津貼標準：級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

2、職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的：

一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

月支付傷殘津貼標準：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的：

一次性傷殘補助金標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

4、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例(2010修訂)》

第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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一、一般骨折工傷能賠多少錢?

一般骨折工傷能賠多少錢在法律上是並沒有明確規定，一般在幾萬元左右，具體標準應當根據骨折的部位以及傷殘程度而定，需要由專業的傷殘鑑定部門對傷殘等級進行鑑定後來確實賠償金額。

造成一般傷害未達到殘疾的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

二、工傷認定程式

材料

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認定申請表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。

2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。

5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係的證明。

核實

工傷認定調查核實：

社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

中止

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

決定

作出工傷認定的'決定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

送達

工傷認定結論送達：

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

對於員工在工作過程中因工傷造成骨折的情況是非常常見的，在發生事故後，需要由工傷認定部門來進行工傷認定，只要是屬於工傷事故的才可以享受到工傷賠償，如果是勞動者違法行為造成的事故，那麼是不屬於工傷的範圍的。

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員工工傷要賠多少錢？為什麼我買的意外險賠得這麼少？

01、工傷認定

員工發生工傷後，會去工傷認定部門申請工傷認定。

有時候，員工違規操作導致受傷，老闆可能會認為是不是工傷。

其實，工傷認定實行的是“無過錯責任”。事故發生，只要不是員工故意行為，不論責任在誰，員工都能得到賠償。

那麼哪些情況會認定為工傷呢？

一、只要是工作相關導致的傷害，無論什麼時間和地點，都被認定為工傷。

二、患職業病。

三、上下班途中，非本人主要責任的交通事故。

四、突發疾病死亡或48小時內經搶救無效死亡。

五、搶險救災等活動中受傷。

六、傷殘軍人舊傷復發。

不得認定為工傷：

一、故意犯罪。

二、醉酒或吸毒的。

三、自殘或自殺的。

02、老闆要賠多少？

1、無傷殘等級

普通的小傷，評不上傷殘等級，花費比較少：

1、醫療費：工傷保險會有報銷，沒有買過保險需要企業承擔。

2、停工留薪待遇（誤工費）：根據員工月平均工資來算，時間可以根據醫院的病假條。

3、伙食費、交通費等：適當補償一點，一般很少。

2、有傷殘等級

除了無傷殘等級的待遇外，還有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。

我們分幾種情況來看！

一、有工傷保險

國家工傷保險是國家福利，可以解決很大一部分的工傷賠償：

可以看到，工傷保險為我們企業解決了一至四級工傷的絕大部分費用，而五-十級我們企業的依然需要承擔一部分。

二、沒有工傷保險

沒有保險，所有費用只能企業自己承擔。

工傷賠償就像交通事故賠償，是以該省上一年的平均工資為基數來計算的，每年的賠償金額都在以8%左右的速度增長。

我們來看2020年浙江的工傷傷殘標準（沒有工傷保險）：

因此，如果企業沒有購買保險，將面臨很大的風險。

有老闆問我，員工工傷傷殘了，但我又沒有買保險，怎麼辦？

企業最好和員工協商一個折中的賠償金額，也可以通過當地的勞動保障所進行調解，簽訂賠償協議。

現在資訊發達，員工各種渠道都能瞭解工傷賠償的數額和維權途徑。

建議不要走上仲裁和訴訟等正式的法律程式，對員工和企業都是勞民傷財的漫長過程。如果工傷事實明確，企業不僅該賠的一分少不了，而且要面臨長期的法律流程，花費大量精力，得不償失。

03、商業保險怎麼買？

為什麼買僱主責任險，而不是意外險

僱主責任險是專門為解決企業工傷賠償設計的險種，而團體意外險是作為員工福利。

兩者在賠款上就有很大差距：

另外，工傷傷殘評級比意外險傷殘評級更寬鬆，很多情況意外險不能評到等級，沒得賠。

為什麼大家都沒聽說過僱主責任險呢？

主要是大家接觸的都是壽險公司的業務員，而僱主責任險是財產險公司才有的產品，只有自己找財產險公司或者通過保險經紀人購買。

那麼僱主責任險怎麼買合適？

1、有工傷保險

工傷保險其實已經覆蓋了大部分風險，但五到十級發生概率最高的傷殘等級，賠償金額依然很可觀。

可以通過購買保額較低的僱主責任險方案來覆蓋剩餘部分的風險，價格便宜，一般每個人只要1，2百就能解決問題。

這樣，發生工傷，保險就能做到全覆蓋，企業沒有後顧之憂！

2、沒有工傷保險

沒有工傷保險，就只能通過僱主責任險來轉嫁風險！

我們來看一個簡單的僱主責任險方案：

方案怎麼選擇？

我們還是參考中國保險協會各等級傷殘發生率的統計：

可以看到，六到十級傷殘的工傷佔了所有工傷傷殘的88、6%。

結合工傷賠償數額和傷殘概率，我們建議至少選擇40萬保額的僱主責任險方案。

這樣，88、6%可能的工傷賠償我們可以通過僱主責任險完全覆蓋。

如果預算充足，選擇更好的方案就能覆蓋更全面，理賠金額也更足！

04、購買渠道和理賠服務

僱主責任險在壽險公司業務員哪裡買不到，可以直接找財產險公司或者找保險經紀人購買。

當然，價格都是一樣的。

財產險公司

在各大財產險公司官網會有僱主責任險的介紹和購買連結，通過選擇工種和方案可以直接購買。

建議多家保險公司進行方案對比，要仔細檢視條款，避免踩到坑。

比如增減人的比例限制，對高空作業的限制，行業的限制等等。

平安、陽光、人保等財險公司都有對應的產品。

保險經紀人

通過專業的保險經紀人可以得到很多的增值服務，而價格是一樣。

企業只要提供企業員工的工種、人數、營業執照等資訊，保險經紀人就會幫企業篩選最合適的產品。

保險經紀人瞭解市面上絕大部分產品的情況，不用企業自己再花大量時間研究條款，起碼不會踩坑。

如果有特殊需求，還可以通過保險經紀人多家保險公司詢價，定製化方案。

另外最重要的一點，保險經紀人會提供專業的理賠服務，出現理賠糾紛可以通過專業的途徑維權，有效維護企業合法利益。