申請勞動仲裁的流程
申請勞動仲裁的流程，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，以下是關於申請勞動仲裁的流程。
申請勞動仲裁的流程1
不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，分為以下三種情況：
一、申請人是員工的，需要提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);
2、申請人身份證明及影印件;
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件:如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料;
4、被申請人工商註冊資訊資料;
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
6、《提交證據材料清單》一式兩份;
二、申請人屬集體爭議的，需要提交下列材料：
除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
三、申請人是用人單位的，需要提交下列材料：
1、被申請人身份證明覆印件;
2、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一條第6項要求相同);
3、《營業執照》副本影印件;
4、《法定代表人身份證明書》;
5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證影印件;
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
申請勞動仲裁的流程2
一、勞動仲裁是什麼
勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在中國， 勞動裁定是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。依照《勞動爭議調停裁定法》規則，提起勞動裁定的一方應在當事人知道或許應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議裁定委員會提出書面請求。
除非當事人是因不可抗力或有別的正當理由，不然超越法律規則的請求裁定時效的，裁定委員會不予受理。 發作勞動爭議，當事人不肯洽談、洽談不成或許達到寬和協議後不實行的，能夠向調停安排請求調停;
不肯調停、調停不成或許達到調停協議後不實行的，能夠向勞動爭議裁定委員會請求裁定;對裁定判決不服的，除本法還有規則的外，能夠向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁需要什麼材料?
1、請求該用人單位付出你拖欠的薪酬、經濟補償金、未籤勞作合同雙倍薪酬(入職的第2個月開端，共11個月)、加班薪酬等;從你離職開端算，勞作裁定時效為一年!
2、勞動爭議，有證實勞動關係的依據是要害，例如作業證或作業牌(最佳蓋有公章)、薪酬卡買賣記載、薪酬條、有公司名稱的工裝、去地方稅務局列印並蓋章的個稅完稅證實、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記載、社會保險繳納記載、派工單、搭檔證言(離職在職的都能夠)、錄音錄影或許其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;
3、請求勞動裁定，立案時需帶著裁定請求書、身份證影印件、有關依據、用人單位的工商掛號信息或營業執照影印件(北京地區不需求供給掛號信息），立案後，開庭，然後調停，調停不成裁定委會下達判決書;
4、假如請專業人士點撥，勞動案子完全能夠自個處理，相同能勝訴，且勞動裁定委不收費，請求勞動裁定時期。
三、請求勞動裁定的流程如下。
勞動裁定自請求至結案，規則45天內完結，最多延伸15天。
（一）提交請求書：當事人請求裁定，應當提交書面裁定請求書，並依照被請求人數提交副本。
請求書應當載明下列事項：
1、勞動者的名字、性別、年齡、作業單位和居處;用人單位的名稱、居處和法定代表人或許首要負責人的名字、職務;
2、裁定請求和所依據的現實、理由;
3、依據和依據來歷、證人名字和居處;
4、請求裁定的日期。
（二）裁定受理：
裁定委員會應當自收到裁定請求之日起五日內作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的，應當自作出決議之日起五日內將申述書副本送達被請求人。決議不予受理的，應當說明理由。
(三)開庭審理：
裁定庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當事人。無正當理由拒不到庭或許未經裁定庭贊同半途退庭的，對請求人依照撤訴自理，對被請求人能夠做缺席判決。
(四)裁定調停：
裁定庭處理勞動爭議應當先行調停，在查明現實的基礎上促進當事人兩邊自願達到協議。調停達到協議的，裁定庭應當依據協議內容製造調停書，調停書自送達之日起具有法律效力;調停未達到協議的，裁定庭應當及時判決。
(五)裁定判決：
裁定庭判決勞動爭議案子，應當自勞動裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內完畢。案情雜亂需求延期的，經同意能夠延期並書面通知當事人，延伸期限不超越十五日。
裁定庭判決後應當製造裁定書送達兩邊當事人。當事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內，能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的，判決書即發作法律效力。
申請勞動仲裁的程式過程以及所需資料如上所述，勞作衝裁是維護勞作人民合法權益的手法之一，請求勞作衝裁程式以及所需也是每個勞作人民需求瞭解的`，因為法律問題仍是有必定的複雜性
申請勞動仲裁的流程3
1、準備雙方的資訊資料。
需要有申請人（勞動者）的身份資訊、被申請人（公司）的詳細資訊（國家企業信用資訊公示系統/工商行政辦事處列印一份報告）。
2、申請人需提交勞動仲裁申請書、證據材料等去仲裁委立案。
（1）勞動仲裁申請書寫明仲裁請求、事實與理由。
一般的仲裁請求可以主張拖欠的薪酬、主張未籤勞動合同雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償金、違法解除勞動合同的經濟賠償金等，具體的要根據實際情況和證據材料一項項列明。
（2）證據材料一般包括：勞動合同、工作記錄、工資單、聊天記錄、打卡記錄等等。最好是製作證據目錄及證據冊，以便條理清晰闡述觀點、進行論證。
（3）確定仲裁委在地。
一般根據企業工商註冊地址來，企業工商註冊在哪個區就去哪個區的仲裁委。
3、到仲裁委立案後等通知即可，仲裁的流程會快很多的。
4、仲裁開庭和訴訟類似，申請人需明確仲裁請求、事實理由，並圍繞仲裁請求進行舉證，並圍繞證據對被申請人的證據發表質證意見。
仲裁員在過程中也會詢問雙方案件事實情況，一定會問的就是，勞動關係何時開始，何時終止，終止原因是什麼，雙方有沒有籤合同，工資多少錢，以何種形式發放，是否足額發放等等。
5、開完庭後即可等裁決書，如果達成調解會製作調解書，除了一裁終局的案件外，其他勞動仲裁案件如果對結果不服，可以在法定期限內到法院立案起訴（走正常的一審二審程式），未經勞動仲裁前置程式的案件不能去法院起訴。
