產期和孕期和哺乳期區別

產期和孕期和哺乳期區別，產期和孕期和哺乳期也就是人們經常說的女工三期。這三期囊括了了女人懷孕到生孩子的一整個過程，下面來了解產期和孕期和哺乳期區別是什麼？

產期和孕期和哺乳期區別1

孕期，是指女職工懷孕期間。

產期，是指女職工生育期間，國家規定產假正常為98天，符合獎勵或延長產假情況另計。

哺乳期，是指從嬰兒出生到1週歲之間的期間。法律對三期女職工實行特殊保護，就算是女職工不能勝任工作，如果處於”三期“內，用人單位也不能解除勞動合同。

根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的

女職工產假為90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定為一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎為30分鐘。未滿一週歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。

產期和孕期和哺乳期區別2

孕期產期哺乳期被稱為“三期”，是女性懷孕生產哺乳時的階段，在這時候女性從無到有孩子，再照顧孩子等，處於分身乏術階段，因此需要特殊的照顧。法律上也規定了三期具體的時間，在這其中女性可以享受些特別的待遇。

孕期產期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工資按照病假髮

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

2、產前假，工資按照八成發

女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。”

3、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的`規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

產期和孕期和哺乳期區別3

1、哺乳假和哺乳期有什麼區別？分別有多長時間？

哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。

2、女工三期有哪些權益？

女工三期指的是女工處於孕期、產期、哺乳期。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；

女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁忌勞動，不能延長勞動時間；懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

女職工產假為九十天，產假期間，工資照發；懷孕流產的，應根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。